Licenciement pour motif économique: licencier n'est pas jouer !

Pour avoir une cause économique, le licenciement pour motif économique doit être consécutif soit à des difficultés économiques, soit à des mutations technologiques, soit à une réorganisation de l’entreprise, soit à une cessation d’activité.

La réorganisation, si elle n’est pas justifiée par des difficultés conomiques ou par des mutations technologiques, doit être indispensable à la sauvegarde de la compétitivité de l’entreprise
ou du secteur d’activité du groupe auquel elle appartient.

Selon la Cour de cassation, manque par conséquent de base légale l’arrêt qui retient qu’en l’absence de difficultés économiques ou mutations technologiques invoquées dans la lettre de licenciement, la réorganisation qui y est mentionnée ne constitue pas l’énoncé d’une cause économique dès lors que l’employeur ne se prévalait pas de la nécessité de sauvegarder la compétitivité de l’entreprise, sans rechercher, comme elle y était invitée, si cette réorganisation n’était pas justifiée par des difficultés économiques.

Soc. ‑ 16 décembre 2008.
No 07‑41.953. ‑ CA Douai, 23 février 2007.